Re: vypoved par. 52 a/ , neplatna?
Podle mě můžete zrušit výpovědi jen dohodama se zaměstnanci nevím přesně § jink samozdřejmě pokud jste dali dle § 52 a) musíte dát odstupné. A pak je třeba zase zaměstnejte.Nejsem si jistá vím, že jsem podobný případ už slyšela ale opravdu víc nevím.
Re: vypoved par. 52 a/ , neplatna?
Jestliže by dostali odstupné a znovu nastoupili, tak odstupné musí vrátit.
§ 68
"(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci v pracovněprávním vztahu u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část."
Re: vypoved par. 52 a/ , neplatna?
Záleží na stanovisku zaměstnavatele.Pokud má zájem, aby pracovníci zůstali, musí podle § 50 ZP odst. 5 výpověď odvolat se souhlasem zaměstnance, a to písemně.
Jestli to neudělá, tak výpovědi platí se všemi důsledky, odstupné jak psáno výše.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
20. 9. 2007 12:12
Dobrý den. Zamestnávatel dal svojim zamestnancom výpoved z dovodu zrušenie prevádzky. Zamestnanci výpoved podpísali. Zamestntávatel o mesiac zistil, že prevádzku nezruši. A tým nam vznikol problem. Co s výpovedami? Su výpovede platne? Alebo automatisćky stracaju platnost ked sa prevádzka nezrušila. Zamestnanci chcú pracovat dalej, ale myslia si že aj tak dostanu odstnupne a dostanu novu pracovnu zmluvu. Poradi mi niekto prosi? Týka sa to Českej republiky samozrejme. Dakujem.