Hlavní navigace

Okamžité zrušení PP zaměstnancem - datum

  • (neregistrovaný) 85.70.205.---

    25. 9. 2007 10:41

    Prosím o konzultaci -

    Které datum je rozhodné pro §56 odst.1b - nevyplacení mzdy?
    Mzda za červenec
    1) 15 dní od konce srpna
    2) 15 dní po termínu výplat za červenec (to je 15 dní po 12.8., kdy byla mzda splatná)
    3)podle kol. smlouvy může být mzda vyplacena nadvakrát (50% 12., 50% 25.) - takže 15 dní po 25.?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 9. 2007 11:01

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem - d
      Pokud není termín výplat někde sjednán (v pracovní nebo kolektivní smlouvě), ale je jen zaměstnavatelem určen, pak 15 dní po skončení měsíce, tzn. že pokud není mzda nebo její zbytek vyplacen ani 15., pak 16. může zaměstnanec zrušit prac. poměr. Pokud je výplatní den sjednán, pak může zrušit 16. den po tomto sjednaném dni, jestliže ani 15. den po tomto sjednaném dni nebyla mzda nebo její zbytek vyplacen.

    • 25. 9. 2007 11:45

      Olina H (neregistrovaný) 85.70.205.---

      Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem - d
      tedy když má v pracovní smlouvě, že se termín výplaty řídí kol. smlouvou a v kol. smlouvě je 50% 12. a 50% 25. pokud to zaměstnavatel oznámí předem a on písemně neoznámil. Tak které datum byste považovala za rozhodné?

    • 25. 9. 2007 12:45

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem - d
      Co pokud oznámí předem? Že např. za měsíc srpen budou vypláceny mzdy 50% 12.9. a 50% 25.9.? A pokud to takto neoznámil předem platí pravidlo, že měly být mzdy podle kol. smlouvy vyplaceny 100% 12.9.? Pokud tomto takto dobře rozumím a je tam ta podmínka oznámení předem napsaná a pokud není oznámeno předem, pak platí 100% vydat 12., pak bych brala datum 12. (předem neoznámil, že bude vyplaceno 50% 12. a 50% 25., takže měl 100% vyplatit 12.).

    • 25. 9. 2007 13:06

      Olina H (neregistrovaný) 85.70.205.---

      Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem - d
      Přesně tak, rozumíte tomu dobře, takhle se tu už vyplácí dlouho, vždycky to dávali předem na nástěnku, ale právě ten měsíc to tam nedali, v té KS není výslovně, že to musí být písemně. Už jsem kontaktovala právníka, tak uvidím, ale myslím, že na to ten zaměstnanec právo má, přesně tak, jak říkáte....

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).