Změna pracovní pozice

• Josef (neregistrovaný)

  26. 9. 2007 8:20

  Dobré ráno. Můžete mi prosím poradit, jestli já jakožto zaměstnavatel musím vyplatit zaměstnanci odstupné v případě že na svém pracovním místě není zcela vytížen, ale já jej chci přeřadit na jiné kde je potřeba, za stejné finanční podmínky a práce není o nic horší? Zaměstnanec s tímto ovšem nesouhlasí. Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2007 8:25

    p. (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní pozice
    Pokud jeho místo rušíte, tak musíte odstupné vyplatit. Otázka je, zda v rámci pracovní smlouvy mu nemůžete nějakou práci přidat, aby byl plně vytížen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2007 8:34

    Josef (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní pozice
    Pozici neruším. Jsou tam 2 zaměstnanci a práce v současné době pouze pro jednoho. V pracovní smlouvě má konkrétní zařazení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2007 9:26

    p. (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní pozice
    Ale když tedy máte práci jen pro jednoho, druhé místo budete muset zrušit a vyplatit odstupné. A proč s tím zaměstnanec nesouhlasí ? Jak máte zařazení v pracovní smlouvě ?

    •   Zobrazit celé vlákno