Nárok na dovolenou

• Jitka (neregistrovaný)

  26. 9. 2007 9:06

  Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou
  a ve smlouvě mám uvedeno, že dovolená je 40 dní, Nyní mě
  zaměstnavatel chce donutit podepsat, dodatek, kde je
  uvedeno, že dovolená je 20 dní. Podepsat nechci. V ZP jsem si vyhledala, že musí s dodatkem souhlasit obě strany. Ale jak je to
  s dovolenou? Dovolenou může nařídit zaměstnavatel, v případě, že si letos vyčerpám 20 dní co bude se zbývajícími 20 dny?
  Mám písemně požádat o čerpání? Provozní podmínky umožňují
  čerpání, ale obávám se že jestli mi jí zaměstnavatel zamítne, tak o
  zbývající dny přijdu. Nebo mi je musí proplatit??
  Děkuji za odpovědi všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 26. 9. 2007 9:29

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud vyčerpáte 20 dnů, což je zákonná norma a těch nadstandardních 20 nevyčerpáte do konce následujícího roku,
    dovolenou Vám musí zaměstnavatel proplatit - neproplácí se jen zákonná norma, o tu byste přišla, kdybyste nečerpala.
    Podle §218 odst.5 ZP platí, že jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny ani do konce násl. roku, lze ji s jeho souhlasem převést do dalšího roku - pokud zaměstnanec nesouhlasí, dovolená se proplatí.nevím ale, jak máte určené pořadí čerpání dovolené.V tom by mohl být problém.