Vypoved po RD

• Dana (neregistrovaný)

  27. 9. 2007 22:03

  Dobry vecer,
  mela bych nastoupit pocatkem rijna po rodičovské dovolene do prace, ale zamestnavatel pro me nema praci, proto jsme se "dohodli" na odchodu s tří měsíčním odstupnym. Zamestnavatel mi řekl, abych si podala vypoved dohodou, kde bude uvedeno to 3mesicni odstupne. Je to mozne resit timto způsobem, nebo mi musi dat vypoved on z duvodu nadbytecnosti, kde by ovsem mela byt i dvoumesicni vypovedni lhůta = je povinna, nebo to lze resit bez ni?
  Kdyby to slo pres tu dohodu, nemate nekdo formular, jak by pak takova vypoved vypadala?
  dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2007 22:53

    p. (neregistrovaný)

    Re: vypoved po RD
    >Dobry vecer,
    >mela bych nastoupit pocatkem rijna po rodičovské
    >dovolene do prace, ale zamestnavatel pro me nema praci,
    >proto jsme se "dohodli" na odchodu s tří měsíčním
    >odstupnym. Zamestnavatel mi řekl, abych si podala vypoved
    >dohodou, kde bude uvedeno to 3mesicni odstupne. Je to
    >mozne resit timto způsobem, nebo mi musi dat vypoved on z
    >duvodu nadbytecnosti, kde by ovsem mela byt i
    >dvoumesicni vypovedni lhůta = je povinna, nebo to lze resit
    >bez ni?
    >Kdyby to slo pres tu dohodu, nemate nekdo formular,
    >jak by pak takova vypoved vypadala?
    >dekuji
    
    Výpověď dohodou je právní nesmysl.Buď je dohoda = dvoustranný právní akt, nebo výpověď = jednostranný právní akt. A výpověď by vám měl dát zaměstnavatel = 2 měs. výp. lhůta + 3 měs. odstupné. Můžete se ale také dohodnout na ukončení PP z důvodu nadbytečnosti s odstupným. Lhůta povinná není, ale můžete se bez ní připravit o 2 platy, protože pokud pro vás nemá práci, je to překážka na straně zaměstnavatele. Ale můžete se dohodnout, že místo výpovědní lhůty vám dá 2+3 platy odstupného.
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 9. 2007 18:30

    Verča (neregistrovaný)

    Re: vypoved po RD
    Já bych to řešila dohodou z důvodu NADBYTEČNOSTI ke dni ukončení RD a požadovala bych 5 platů (2 za výpovědní dobu a 3 ze zákona) odstupného (výhodné pro obě strany - neodvádí se ZP a SP) nebo ať vám dá výpověď, která začne běžet dnes již od 1. 11. - 31. 12. a pak 3 platy odstupného. Buď vám nějakou práci odpovídající PS dá nebo vás bude muset nechat doma na překážkách na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno