Hlavní navigace

Spolupracující osoba

  • (neregistrovaný) 213.191.111.---

    29. 9. 2007 11:13

    Pokud bych chtěl udělat ze své manželky na rodičovské dovolené spolupracující osobu, bude platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 9. 2007 16:26

      Jana8 (neregistrovaný) 89.176.209.---

      Re: Spolupracující osoba
      Přihlásí se k zdr.poj. a zdravotní pojišťovně současně doloží, že pobírá rod.příspěvek. Potom v prvním roce podnikání (spolupráce) nemusí platit zálohy. Pojistné zaplatí dle Přehledu. V dalších letech platí zálohy dle Přehledu (záloha může být nižší než minimální).

      Z pohledu sociálního zabezpečení pro co nejnižší platby nesmí vyplnit přihlášku k pojištění, ale oznámení o zahájení činnosti a současně doložit pobírání rod.příspěvku (musí to udělat ihned po zahájení spolupráce). V takovém případě v prvním roce neplatí zálohy, postup v dalších letech závisí na Přehledu.

    • 29. 9. 2007 21:39

      zdenek (neregistrovaný) 213.191.111.---

      Re: Spolupracující osoba
      Děkuji za pomoc, ještě ujasnění:

      V první roce neplatí zálohy, ale pojištění pak ano. Jaký by musel být vyměřovací základ, aby se zálohy neplatily v příštím roce vůbec?

      U sociálního pojištění nerozumím tomu, jestli se vždy platí nebo od určitého příjmu.

      Jak by se toto změnilo, kdyby znovu otěhotněla a byla na mateřské?

    • 30. 9. 2007 17:51

      Jana8 (neregistrovaný) 89.176.209.---

      Re: Spolupracující osoba
      U ZP se zálohy neplatí pouze, pokud hlavním zdrojem příjmu je zaměstnání. Tzn. že zálohy platit bude, ale klidně mohou být symbolické (pokud doloží, že současně pobírá RP nepodléhá min.pojistnému).
      U SP opravdu může vypadnout OSVČ vedlejší (proto musí jen oznámit zahájení činnosti a pobírání RP) z pojištění úplně, a pak by neplatila zálohy. Pro rok 2007 by rozdíl mezi příjmy a výdaji musel být nižší než 48334 Kč.

      Pozor při spolupráci se nedá použít společné zdanění manželů.

      V případě otěhotnění, pokud je stále zaměstnaná bude pobírat PPM ze zaměstnání a nemusí spolupráci nijak omezovat.
      Jako OSVČ by při výše uvedené konstrukci ale PPM pobírat nemohla.
      Pokud by jí chtěla pobírat musí splnit celou řadu podmínek:
      být nemocensky pojištěna (tzn. bude platit zálohy na soc. poj. a pojistné vždy),
      splňovat dobu pojištění, přerušit podnikání atd. (OSVČ musí splnit více podmínek pro výplatu PPM než zaměstnankyně).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).