Skončení pp dle §56 odst. 1 písmeno a

• Jana (neregistrovaný)

  1. 10. 2007 11:10

  Aby mohl zaměstnanec takto skončit pracovní poměr, musí přinést potvrzení od závodního lékaře nebo stačí od svého obvodního?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2007 11:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Skončení pp dle §56 odst. 1 písmeno
    Je jedno, který lékař nebo úřad (posudkové oddělení na sociálce) vystaví potvrzení, že pracovník nemůže vykonávat sjednanou práci, aby nebylo vážně poškozeno jeho zdraví. Ale musí se jednat o posudek, ne jen o doporučení přejít na jinou práci. A tento posudek pak samozřejmě platí i v případě hledání dalšího zaměstnání, což znamená, že ani u dalšího zaměstnavatele nemůže vykonávat tutéž práci. Zrušit prac. poměr podle uvedeného § pak může tehdy, pokud ho zaměstnavatel nepřevedl do 15 dnů na jinou, pro něj vhodnou, práci, třeba proto, že ji nemá (nebo se mohou na skončení prac. poměru dohodnout).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2007 11:27

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Skončení pp dle §56 odst. 1 písmeno
    Takže myslíte, že stačí, když přinesl:
    Potvrzení na vlastní žádost pro zaměstnavatele
    - vzhledem k zhoršení zdrav. stavu, není vhodná práce trvale ve stoje, ve vynucené poloze a na noční směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2007 16:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Skončení pp dle §56 odst. 1 písmeno
    Já bych chtěla přesnější a ktegoričtější vyjádření tak, jak se píše Zákoníku práce - že nesmí tu a tu práci vykonávat, protože jinak hrozí vážné poškození zdraví. Pokud si tento posudek přinese od svého lékaře, můžete ho poslat na přezkoumání ke svému závodnímu lékaři, co on na to. Ať už dotaz píšete z pozice zaměstnance nebo zaměstnavatele, vždycky se na ukončení prac. poměru můžete dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno