Nárok na dovolenou

• sarka (neregistrovaný)

  2. 10. 2007 20:09

  Dobrý den,
  
  když zaměstnanec skončil pracovní poměr 26.9. (je zaměstnán od 1.3.) má za září ještě nárok na dovolenou? Já si myslím, že ne, ale nejsem si tím jistá. Myslím, že by měl mít nárok na 10 dnů. Pouze kdyby mi doložil, že hned nastoupil do jiného zaměstnání od 27.9., pak by měl nárok na 11,5 dne.
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 10. 2007 6:42

    p. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestli někam nastoupil 27.9. vás nezajímá. Prostudujte si zákoník práce č. 262/2006 Sb. Nárok má 10 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 7:44

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    kdyby nastoupil 27.9. do zaměstnání jinam, tak by za září měl nárok na dovolenou od tohoto nového zaměstnavatele (po odprac. 60PD) - ale u Vás skončil a dál Vás nezajímá, zda nastoupil nebo nenastoupil jinde

    •   Zobrazit celé vlákno