Náhrada nebo část smluvní mzdy ve svátek

• Martina (neregistrovaný)

  3. 10. 2007 16:25

  Dobrý den, může mi někdo prosím napsat, zda se u měsíčních smluvních mezd svátek proplácí náhradou mzdy nebo poměrnou částí smluvní mzdy? Poptávala jsem se u známých a zjistila jsem, že si každý zvolí svůj způsob. Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2007 16:58

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    Existují 2 výklady, takže si vyberte, co vám víc vyhovuje. Častější je, že se k svátku přistupuje, jako kdyby zaměstnanec ten den pracoval, tedy dostane poměrnou část mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 17:23

    Martina (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    Děkuji za odpověď. Já jsem osobně používala dříve část smluvní mzdy, pak jsem si ale v Abecedě mzdové účetní přečetla, že to odporuje zákonu, a tak jsem začala používat náhrady. Ale teď jsem se ptala známých účetních (u nich to je někde uprostřed), potom na inspektorátu (tam mi řekli, že se setkali s oběma způsoby ale že uznali oba, a nakonec auditorů a ty mi řekli, že mám používat smluvní mzdu, protože u náhrad mě může v případě, že to zaměstnance poškodí, dát inspektorát i pokutu. A to by se mi teď mohlo stát, protože se zvýšily mzdy a jakékoliv dovolené nebo svátky teď budou zaměstnance poškozovat. No, a to je hlavní důvod proč to tak zjišťuju. Takže jestli má ještě někdo nějaké zkušenosti, tak budu ráda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 17:38

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    Tady je jeden odkaz na dřívější diskuzi:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=314521
    
    Jinak jste nastolila jeden dotaz, který by mě taky zajímal. Pokud skokově zaměstnancům zvednu mzdu je otázkou, jak se zachovat k náhradám, protože pak budu zaměstnance citelně poškozovat zejména při čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2007 18:48

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    Pravda je, že to bude pro ně nevýhodné, ale pouze jedno čtvrtletí. Naopak náhrady ve výši průměru jsou výhodné když zaměstnanci obdrží nějaké mimořádné odměny, nebo pololetní či roční další platy, které zvýší výpočet průměru a tedy použití náhrad je zase v tomto případě výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 20:03

    Martina (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    To ano, otázkou je, zda nějaké odměny zaměstnanci dostávají. Ale stejně by mě zajímalo, jak je to dobře, co se týče odpovědí inspektorátu či auditu, tak říkali, že vůbec nebude vadit, když najednou budu od září dělat svátky jinak. A v principu pokud prý zaměstnanci přilepším, i když by to nebylo v souladu se zákoníkem, tak prý to inspektorát vůbec neřeší, horší by to bylo naopak. Tak nevím, co mám dělat....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 20:12

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: náhrada nebo část smluvní mzdy ve sv
    Martino, vůbec si s tím nelámejte hlavu, protože skutečně jsou možné oba způsoby proplácení svátků. Už jsem upozorňoval dříve v jednom diskuzním příspěvku na výklad pracovníků MPSV, který to umožňuje. Příspěvek najdete zde:
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=353070

    •   Zobrazit celé vlákno