Neplacené volno

• Iveta (neregistrovaný)

  3. 10. 2007 19:17

  Může si zaměstnanec,který nastoupil do zaměstnání v srpnu vzít na měsíc neplacené volno?Nnemá nárok na dovolenou.Jak je to s placením soc. a zdrav. pojištění?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 10. 2007 21:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno
    Na dovolenou má nárok podle toho, kolik dní do konce roku odpracuje (ovšem ne na měsíc). O tom, zda mu bude povoleno neplacené volno a jak dlouhé, rozhoduje zaměstnavatel. Pokud mu ho povolí, musí být odvedeno zdrav. poj. 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý kal. den NV (za celý měsíc NV tedy 13,5% z 8000). Z toho 2/3 hradí zaměstnavatel a 1/3 zaměstnanec (celé to pojišťovně zasílá zaměstnavatel a od zaměstnance tu 1/3 vyinkasuje do pokladny). Ale zaměstnavatel může udělení NV podmínit tím, že se zaměstnanec zaváže uhradit celý odvod.
    Tento odvod za NV neplatí pro zaměstnance, který je pojištěn státem (student, důchodce atd.).