Pohotovost mimo pracoviště

• edita (neregistrovaný)

  4. 10. 2007 8:28

  Dobrý den, je třeba mít písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o souhlasu s pohotovostí mimo pracoviště? Stačí jen na docházku uvést např. + 10 hodin pohotovosti mimo pracoviště nebo je třeba podrobnější evidence. Výkon práce v rámci pohotovosti je mi jasný, tam přesná evidence je nutná. Děkuji Edita

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 10. 2007 9:42

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: pohotovost mimo pracoviště
    Ano, je nutná písemná dohoda se zaměstnancem. Podle rozpisu pohotovosti si pak zaměstnanci vedou evidenci zvlášť - u nás používají dvě mzdové výčetky a dvě kontrolky docházky, jednu na normální práci 1. a druhou zvlášť jen na pohotovost 2. a z té se pak sečtou hodiny a dostávají příplatek. Výkon práce v pohotovosti se píše do normální pracovní výčetky 1., jako normální pracovní výkon.
    Zuzik