Odškodnění prac.úrazu-ušlý výdělek

• IK (neregistrovaný)

  4. 10. 2007 8:56

  zaměstnanec byl odškodněn za prac.úraz, který se mu stal v 7/07. Poté odpracoval několik směn a opět přinesl neschopenku, ke které lékař připojil, že onemocnění souvisí s prac.prazem ze7/07. Je organizace povinna opět dorovnat ušlý výdělek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2007 9:19

    xy (neregistrovaný)

    Re: odškodnění prac.úrazu-ušlý výdělek
    konzultujte s ošetřujícím lékařem
    ale je to pravděpodobně správně - on může také za půl roku jet do lázní (na neschopenku, kde bude dodatek - souvisí s prac. úrazem z 7/07) a budete odškodňovat znovu (násl. refundovat pojišťovně)
    záleží, co měl za prac. úraz - zda bude podstupovat různé operace, lázně...... (potom to bude pořád souviset s tímto úrazem - musí ale vždy doložit)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2007 20:00

    xy (neregistrovaný)

    Re: odškodnění prac.úrazu-ušlý výdělek
    ještě jsem zapomněla na důležitou věc:
    pokud byste první odškodnění krátili o x%(v 7/07), potom veškerá další odškodnění, pokud by se týkala tohoto případu, byste musela vždy o toto % pokrátit také
    protože nezasíláte pojišťovně, aby odškodňovala přímo zaměstnanci, ale spočítáte a pak refundujete - v těchto složitějších případech než vyplatíte, tak konzultujte s pojišťovnou, zda Vám to následně proplatí
    vždy se budete odvolávat na úraz ze dne...., popř. č.poj.události, pod kterým je vedeno na pojišťovně

    •   Zobrazit celé vlákno