Hlavní navigace

Výzva k odstranění nedostatků

  • (neregistrovaný) 194.145.183.---

    8. 10. 2007 12:31

    Dobrý den, poradí mi prosím někdo, jak správně naformulovat výzvu k odstranění nedostatků v práci - jedná se o soustavné méně či více závažné konstruktérské chyby, jednu věc opravuje třeba i natřikrát, na základě této výzvy chceme zaměstnanci snížit osobní ohodnocení, případně pohrozit (pokud se situace nezlepší) pohrozit možností ukončení pracovního poměru.
    Děkuji
    J.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 10. 2007 13:01

      Věrča (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Re: Výzva k odstranění nedostatků
      Asi Vám neporadím. Mně snížili osobníhodnocení bez jakéhokoli napomenutí, bez výtek. Že bych dělalal nějaké příšerné chyby mi taky nidko neřekl... Tak nevím.
      PS: Jsem státní zaměstnanec.

    • 8. 10. 2007 13:56

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Výzva k odstranění nedostatků
      Hlavičkový papír firmyx, uvést stat.orgán nebo pověřeného pracovníka, na adresu zaměstnance, uvést od kdy u Vás pracuje, na jaké pozici, co jsou jeho povinnosti, dále popsat, čeho se dopouští špatným výkonem práce, co z toho má zaměstnavatel za problém a na závěr sankci- snížení osobního hodnocení. Dejte mu lhůtu k odstranění s dovětkem, pokud tak neučiní, že mu hrozí výpověď podle § 52 písm.f) ZP.

    • 8. 10. 2007 13:59

      m (neregistrovaný) 212.80.81.---

      Re: Výzva k odstranění nedostatků
      pošlete mail a zašlu vzor :papajova@cygne.cz

    • 8. 10. 2007 14:10

      Jindra (neregistrovaný) 194.145.183.---

      Re: Výzva k odstranění nedostatků
      Mail je: jindra.zackova@seznam.cz a děkuji moc.
      Jindra

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).