Výzva k odstranění nedostatků
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Výzva k odstranění nedostatků
Hlavičkový papír firmyx, uvést stat.orgán nebo pověřeného pracovníka, na adresu zaměstnance, uvést od kdy u Vás pracuje, na jaké pozici, co jsou jeho povinnosti, dále popsat, čeho se dopouští špatným výkonem práce, co z toho má zaměstnavatel za problém a na závěr sankci- snížení osobního hodnocení. Dejte mu lhůtu k odstranění s dovětkem, pokud tak neučiní, že mu hrozí výpověď podle § 52 písm.f) ZP. -
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
8. 10. 2007 12:31
Dobrý den, poradí mi prosím někdo, jak správně naformulovat výzvu k odstranění nedostatků v práci - jedná se o soustavné méně či více závažné konstruktérské chyby, jednu věc opravuje třeba i natřikrát, na základě této výzvy chceme zaměstnanci snížit osobní ohodnocení, případně pohrozit (pokud se situace nezlepší) pohrozit možností ukončení pracovního poměru.
Děkuji
J.