MD

• Petra (neregistrovaný)

  9. 10. 2007 8:15

  Od listopadu nastupuje naše zaměstnankyně na MD a k dnešnímu dni má ještě 18,5 dnů dovolené jak je to bude s čerpáním této dovolené. Vyplatit, krátit? Prosím o radu:)) děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2007 9:12

    i (neregistrovaný)

    Re: MD
    MD se považuje jako výkon práce,takže se dovolená nekrátí, já ji dávám vyčerpat před nástupem na MD (pokud to jde)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2007 9:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: MD
    V některých případech je výhodnější ji čerpat až po skončení MD, protože jí pak vznikne nárok na dovolenou i za další rok. V tomto případě je to v tomto směru jedno, protože bude mít víc jak 60 dnů v roce 2008. Dovolenou byste krátila jedině, kdyby měla neschopnost delší než 100 dnů.
    
    Hlavně jí připomeňte, že o dovolenou musí požádat tak, aby navazovala na MD, před RD, protože jindy jí zaměstnavatel nemusí vyhovět. Maminy to mnohdy nevědí.

    •   Zobrazit celé vlákno