NÁROK NA STAROB.DŮCHOD A PRAC.POMĚR

• J.P. (neregistrovaný)

  11. 10. 2007 18:41

  Dobrý den,
  prosím poradit.
  
  1) Pokud má zaměstnance nárok na starobní důchod např. k 5.11. a chce dále pracovat, musím s ním sepsat novou smlouvu (nebo jen dodatek??) na dobu určitou od 6.11. max. na 1 rok a zároveň ho odhlásit a znovu přihlásit na sociálce a zdravotním jako důchodce??
  
  2) Související otázka - pokud to tak je, že musí mít novou smlouvu -pokud on chce být nadále zaměstnán a firma zájem nemá, lze s ním ukončit z důvodu odchodu do starobního důchodu a novou smlouvu nesepsat? Nebo jaký je správný postup?? Musím ho dále zaměstnávat??
  
  Děkuji, J.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2007 18:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: NÁROK NA STAROB.DŮCHOD A PRAC.POMĚR
    >Dobrý den,
    >prosím poradit.
    >
    >1) Pokud má zaměstnance nárok na starobní důchod
    >např. k 5.11. a chce dále pracovat, musím s ním sepsat
    >novou smlouvu (nebo jen dodatek??) na dobu určitou od
    >6.11. max. na 1 rok a zároveň ho odhlásit a znovu
    >přihlásit na sociálce a zdravotním jako důchodce??
    >
    >2) Související otázka - pokud to tak je, že musí mít
    >novou smlouvu -pokud on chce být nadále zaměstnán a
    >firma zájem nemá, lze s ním ukončit z důvodu odchodu do
    >starobního důchodu a novou smlouvu nesepsat? Nebo jaký
    >je správný postup?? Musím ho dále zaměstnávat??
    >
    >Děkuji, J.P.
    
    1)Jeden výklad zněl ukončit a uzavřít smlouvu novou (na dobu určitou), druhý výklad - lze pouze změnit stávající smlouvu dodatkem na dobu určitou. Být Vámi, raději zavolám na sociálku pod kterou spadáte a zeptala bych se, jak se na to dívají.
    2) Pokud firma nemá zájem na jeho zaměstnávání, pak on si musí vybrat - buď bude trvat na zaměstnání, ale firma mu neumožní dobu určitou - takže nebude mít důchod. Nebo chce pobírat důchod a musí se tedy dohodnout na ukončení poměru.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2007 19:16

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: NÁROK NA STAROB.DŮCHOD A PRAC.POMĚR
    >1)Jeden výklad zněl ukončit a uzavřít smlouvu novou
    >(na dobu určitou), druhý výklad - lze pouze změnit
    >stávající smlouvu dodatkem na dobu určitou. Být Vámi,
    >raději zavolám na sociálku pod kterou spadáte a zeptala
    >bych se, jak se na to dívají.
    
    Řešíme to vždy uzavřením nového poměru. Je to tak lepší, i kdyby to zákon povoloval. Máte aspoň oddělené mzdové listy před důchodem a v důchodu
    
    >2) Pokud firma nemá zájem na jeho zaměstnávání, pak on
    >si musí vybrat - buď bude trvat na zaměstnání, ale
    >firma mu neumožní dobu určitou - takže nebude mít důchod.
    >Nebo chce pobírat důchod a musí se tedy dohodnout na
    >ukončení poměru.
    >>
    Odchod do starobního důchodu je nárok zaměstnance ne jeho povinnost. Pokud chce odchod do starobního důchodu, tak musí podat žádost. Dokud jí nepodá, tak je běžným zaměstnancem i nadále.
    Pokud se k tomu postavíte tak, že odchodem do důchodu končí jeho současný pracovní poměr (podle mě tomu tak opravdu je), tak není co řešit.
    Řešení, co zde uváděla paní Jiřka je taky použitelné, pokud by se odchod do starobního důchodu řešil dodatkem k pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2007 0:00

    Eva M. - moderátorka diskuze (neregistrovaný)

    Pište normálním písmem, ne hůlkovým
    Psaní hůlkovým písmem se na internetu považuje za nevychovanost a křik. Děkujeme za pochopení.