Zvyseni platu po zkusebni dobe
-
-
xy (neregistrovaný)
Re: Zvyseni platu po zkusebni dobe
Vy pracujete ve státní sféře, že máte plat nebo máte mzdu?
Pokud byste pobíral mzdu, tak pokud máte alespoň zaručenou mzdu, tak není povinen Vám zaměstnavatel zvedat mzdu (navíc - máte podmíněno dobrou prácí ve zkušební době). Kdo posoudí co je nebo není dobrá práce? Máte tu výhodu, že můžete ukončit PP ve zkuš. době.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
12. 10. 2007 10:32
Zamestnanec ma ve smlouve napsano, ze pokud bude dobre pracovat behem zkusebni doby, bude mu po zkusebni dobe zvednut plat o x Kc.
Zamestnavatel ale plat po zkusebni dobe nezvednul a jak duvod udal pouze verbalni stiznost na nesplneni jednoho ukolu (tato stiznost nebyla zalozena na pravde).
Muze se zamestnanec nejak branit, nema od zamestnavatele obdrzet pisemne vyjadreni tykajici se faktu proc mu mzda nebyla zvednuta? A co kdyz stiznost zamestnavatele neni zalozena na pravde?
Dekuji.