Okamžité propuštění zaměstnance
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Okamžité propuštění zaměstnance
§ 55 ZP umožňuje okamžitě zrušit se zaměstnancem PP, záleží na intenzitě nebo rozsahu porušování povinností, výše způsobené škody apod. Důležité je i to, jestli porušoval povinnosti v minulosti, byl nějak řešen nebo sankcionován(není podmínkou), jakou zastává pozici atd. Toto zrušení lze provést nejdéle do 1 měsíce poté, co se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl.
Podrobněji to asi teď tady nejde, když tak dejte mejl a můžeme konzultovat odděleně.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
15. 10. 2007 16:26
Máme se zaměstnancem narůstající problémy. Začíná dělat problémy, odmítá plnit práci, která se mu zadala, pořád se mu něco nelíbí a mě už dochází trpělivost! Nemám chuť se s ním dále dohadovat. V práci má nadstandartní podmínky a pod heslem podej prst, sežral ruku a je mu to málo. Už se mu podařilo i z nedbalosti poškodit výrobní prostředek. Ze své laxnosti a blbosti mi způsobil nemalou škodu (ušlý výdělěk). Jde ho za něco z toho vyhodit za hrubé porušení (jakoby za věci které udělal zpětně) a nebo musím počkat na jeho další chybu, abych mu to mohla nasčítat? Jsem opravdu nešťastná. Všechny zákony jsou postavené, aby nebyl zaměstnanec tyranizován, ale co když je to opačně? Prosím poraďte. Lucka