Okamžité propuštění zaměstnance

• Lucka (neregistrovaný)

  15. 10. 2007 16:26

  Máme se zaměstnancem narůstající problémy. Začíná dělat problémy, odmítá plnit práci, která se mu zadala, pořád se mu něco nelíbí a mě už dochází trpělivost! Nemám chuť se s ním dále dohadovat. V práci má nadstandartní podmínky a pod heslem podej prst, sežral ruku a je mu to málo. Už se mu podařilo i z nedbalosti poškodit výrobní prostředek. Ze své laxnosti a blbosti mi způsobil nemalou škodu (ušlý výdělěk). Jde ho za něco z toho vyhodit za hrubé porušení (jakoby za věci které udělal zpětně) a nebo musím počkat na jeho další chybu, abych mu to mohla nasčítat? Jsem opravdu nešťastná. Všechny zákony jsou postavené, aby nebyl zaměstnanec tyranizován, ale co když je to opačně? Prosím poraďte. Lucka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2007 16:52

    pája (neregistrovaný)

    Re: Okamžité propuštění zaměstnance
    § 55 ZP umožňuje okamžitě zrušit se zaměstnancem PP, záleží na intenzitě nebo rozsahu porušování povinností, výše způsobené škody apod. Důležité je i to, jestli porušoval povinnosti v minulosti, byl nějak řešen nebo sankcionován(není podmínkou), jakou zastává pozici atd. Toto zrušení lze provést nejdéle do 1 měsíce poté, co se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl.
    Podrobněji to asi teď tady nejde, když tak dejte mejl a můžeme konzultovat odděleně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2007 17:04

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité propuštění zaměstnance
    To bych byla ráda. Můj mail je 766782@bigmail.cz Lucka

    •   Zobrazit celé vlákno