Průměr na dovolenou-výpočet
-
-
anonym (neregistrovaný)
Re: průměr na dovolenou-výpočet
:-)) dost dobrý, ale on, vlastně ona je s prominutím odporně tvrdohlavá (skoro mám sto chutí napsat něco jiného) a vyskakuje. Je to slovenka, tak jsem jí řekla, že na slovensku mohou mít a asi mají jiný výpočet, ale já si za svým stojím a ručím, tak ať si tedy trhne (to už jí říkat nebudu) díky za reakci :) -
-
katka (neregistrovaný)
Re: průměr na dovolenou-výpočet
>>>>>zaměstnanec rozporuje výši průměru na dovolenou a
>>>>>nechce pochopit, že z hrubé mzdy v rozhodném období
>>>>>musí
>>>>>odečít náhrady, v jeho případě náhradu za dovolenou,
>>>>>on
>>>>>mi předhazuje § 353 kde se hovoří o hrubé mzdě a o
>>>>>žádném odečítání a já už nevím jak mu to mám
>>>>>vysvětlit
>>>>>-
>>>>>náhrada za dovolenou není mzda, ale náhrada, ale on
>>>>>nechápe .. co s ním ?
>>>>
>>>>Ať si to ověří jinde.
>>>:-)) dost dobrý, ale on, vlastně ona je s prominutím
>>>odporně tvrdohlavá (skoro mám sto chutí napsat něco
>>>jiného) a vyskakuje. Je to slovenka, tak jsem jí
>>>řekla,
>>>že na slovensku mohou mít a asi mají jiný výpočet,
>>>ale
>>>já si za svým stojím a ručím, tak ať si tedy trhne
>>>(to
>>>už jí říkat nebudu) díky za reakci :)
>>
>>Ať si napíše dotaz sem na fórum. :-)
>vy jste tedy číslo :-)) hezký den -
Laďa (neregistrovaný)
Re: průměr na dovolenou-výpočet
Samozřejmě máte všichni pravdu co se týká výpočtu průměru na dovolenou. Ale musím přiznat, že ZP jednoznačně nedefinuje, co se považuje za mzdu a někdy používá termín mzda, někdy hrubá mzda (citovaný § 353) a přitom nikde nestanovuje jaký je rozdíl mezi hrubou mzdou a mzdou. Daleko precizněji to bylo stanoveno v dříve platném Zákonu o mzdě ..., kde bylo v § 4 odst.2 přímo uvedeno: "Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy". V dnešní ZP nic takového nenajdete. V §§ 141 až 144 se mluví o mzdě (o splatnosti, o právu na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku atd.) jako o celku (zde je myšleno pod mzdou zřejmě i náhrady,nebo snad by se splatnost netýkala i náhrad, nebo práva zaměstnance na náhrady). Správně by mělo být uvedeno o mzdě a jiných příjmů zaměstnance (zahrnující náhrady mzdy).
Teprve v § 145 je uvedeno v souvislostí se srážkami - srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance a je přesně citováno, co se považuje za jiné příjmy zaměstnance vč. náhrad.
Takže najít na připomínku dotyčné Slovenky jednoznačný výklad mzdy nebo hrubé mzdy v ZP není úplně jednoduché. -
anonym (neregistrovaný)
Re: průměr na dovolenou-výpočet
Zákonu o mzdě ..., kde bylo v § 4 odst.2 přímo
>uvedeno: "Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v
>souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy". V
>dnešní ZP nic takového nenajdete. V §§ 141 až 144 se
>mluví o mzdě (o splatnosti, o právu na mzdu nebo plat
>nebo některou jejich složku atd.) jako o celku (zde je
>myšleno pod mzdou zřejmě i náhrady,nebo snad by se
>splatnost netýkala i náhrad, nebo práva zaměstnance na
>náhrady). Správně by mělo být uvedeno o mzdě a jiných
>příjmů zaměstnance (zahrnující náhrady mzdy).
>Teprve v § 145 je uvedeno v souvislostí se srážkami -
>srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů
>zaměstnance a je přesně citováno, co se považuje za jiné příjmy
>zaměstnance vč. náhrad.
>Takže najít na připomínku dotyčné Slovenky jednoznačný
>výklad mzdy nebo hrubé mzdy v ZP není úplně
>jednoduché.
no právě :) proto jsem vznesla dotaz, jelikož to ZP jednoznačně nestanoví a pak se najde jeden šťoura a člověk zjistí, že to, co sice dělá dobře, nemůže tak úplně dobře vysvětlit někomu, který to chce mít jasné napsané a stanovené. Nám všem je jasné, že ZP není srozumitelný a věcně správný v mnoha věcech, ale to ji nezajímá, tak se s ní potýkám, asi jí doporučím BC :) ale ne, vážně, ujal se toho její vedoucí, na kterého jsem se obrátila s tím, zda se jí mám věnovat a mám zákaz, nebo't -jeho slova - nechce, aby Z-ci s tím otravovali mě, v první řadě se musí obrátit na něho jako na vedoucího a on si to s nim vyřídí, milej člověk, že :) jemu jsem to vysvětlila snadno, jelikož snadno se vysvětluje člověku,který má již nějaké znalosti a zná své lidi a jinak se vysvětluje člověku,který už se šprajcuje,když s vámi mluví, takže dobré.Díky všem a laďovi za rozbor,zase jsme o krůček dál v naší další nejasné legislativě :)
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
18. 10. 2007 9:13
zaměstnanec rozporuje výši průměru na dovolenou a nechce pochopit, že z hrubé mzdy v rozhodném období musí odečít náhrady, v jeho případě náhradu za dovolenou, on mi předhazuje § 353 kde se hovoří o hrubé mzdě a o žádném odečítání a já už nevím jak mu to mám vysvětlit - náhrada za dovolenou není mzda, ale náhrada, ale on nechápe .. co s ním ?