Zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    18. 10. 2007 10:49

    Dobrý den, prosím o Váš názor na následující situaci:
    Pracovník nastoupil do zaměstnání 1.10.2007, má zkušební dobu do 31.12.2007. I když je u nás jen krátce, jsou s ním potíže a jeho pracovní morálka je problematická. Od 12.10.2007 je na PN. Firma chce s ním zrušit pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 ZP. Vysvětluji si správně tento §, že prvních 14 dní PN s ním pracovní poměr zrušit nemůžeme, ale po uplynutí těchto 14 dní zrušení pracovního poměru nic nebrání i když bude i nadále v pracovní neschopnosti?
    Děkuji a přeji hezký den.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 10. 2007 10:53

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru
      Toto ustanovení neplatí, protože bylo vázáno na nový zákon o nemocenském pojištění, který ale platit nezačal. Takže poměr může být zrušen kdykoli ve zkušební lhůtě, i v prvních 14 dnech, i v době jeho nemoci. Zrušení mu buď předáte osobně nebo zašlete doporučeně s doručenkou. Prac. poměr pak skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložky na poště (pokud ho nepřevezme).

    • 20. 10. 2007 10:11

      J (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru
      Domnívám se (možná chybně), že při ukončení ve zkušební době, tak jak je uvedeno v § 66 odst. 2 skončí prac. poměr dnem uvedeným ve zrušení.- písemné oznámení o zrušení má být doručeno zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má PP skončit.Chápu to tak, že lhůty pro doručení u zrušení ve zkušební době jsou jiné, než při klasické výpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).