Re: Zrušení pracovního poměru
Toto ustanovení neplatí, protože bylo vázáno na nový zákon o nemocenském pojištění, který ale platit nezačal. Takže poměr může být zrušen kdykoli ve zkušební lhůtě, i v prvních 14 dnech, i v době jeho nemoci. Zrušení mu buď předáte osobně nebo zašlete doporučeně s doručenkou. Prac. poměr pak skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložky na poště (pokud ho nepřevezme).
Re: Zrušení pracovního poměru
Domnívám se (možná chybně), že při ukončení ve zkušební době, tak jak je uvedeno v § 66 odst. 2 skončí prac. poměr dnem uvedeným ve zrušení.- písemné oznámení o zrušení má být doručeno zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má PP skončit.Chápu to tak, že lhůty pro doručení u zrušení ve zkušební době jsou jiné, než při klasické výpovědi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
18. 10. 2007 10:49
Dobrý den, prosím o Váš názor na následující situaci:
Pracovník nastoupil do zaměstnání 1.10.2007, má zkušební dobu do 31.12.2007. I když je u nás jen krátce, jsou s ním potíže a jeho pracovní morálka je problematická. Od 12.10.2007 je na PN. Firma chce s ním zrušit pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 ZP. Vysvětluji si správně tento §, že prvních 14 dní PN s ním pracovní poměr zrušit nemůžeme, ale po uplynutí těchto 14 dní zrušení pracovního poměru nic nebrání i když bude i nadále v pracovní neschopnosti?
Děkuji a přeji hezký den.