Stravenka verzus pracovní oběd

• Pája (neregistrovaný)

  18. 10. 2007 18:05

  Jako obchodní zástupce někdy musím s klientem na pracovní oběd. V rámci pracovní doby. Přináleží mi na tento den stravenka?
  Jak mám doložit účetní spropitné, které v některých restauracích prostě musím dát?
  Dále účetní ode mne chce, aby jsem u účtenky vypsal, jakou částku jsem strovil na mou osobu. A to bude nějak odečítat od nároku na stravné (jako u služební cesty)
  Dále účetní chce dát do směřnice, do jaké výšky se bude proplácet spropitné - je to běžné?
  Celé mi to přijde divné.
  Odevzdám účtenku a řeknu, že všechno snědl klient a dodám čestné prohlášení o spropitném. Je to možné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2007 18:22

    Lada (neregistrovaný)

    Re: Stravenka verzus pracovní oběd
    Obávám se, že spropitné nebude uznáno v žádném případě, rozhodně to nebude moci firma dát do nákladů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2007 19:31

    pája (neregistrovaný)

    Re: Stravenka verzus pracovní oběd
    To je mi jasné, že oběd nedá do nákladů ale na 513.
    Jde mi v podstatě o proplacení. Může mi to beze všeho proplatit, když se prokázatelně jedná o pracovní oběd? A nezaniká mi nárok na stravenku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2007 8:33

    iva (neregistrovaný)

    Re: Stravenka verzus pracovní oběd
    Domnívám se, že nezaniká. Naši firmu auditovala velká 4 a nikdy nebyl problém. Spropitné se uznávalo vždy, zejména prokazatelné je při platbě platební kartou. Stravné jsme strhávali pouze při školení - pokud na faktuře byl i vyznačen i oběd nebo při pracovních cestách se krátilo stravné dle zákona - pokud v ceně ubytování byla snídaně tak % dle zákona nebo pokud bylo po celou dobu stravování zajištěno. Ale pokud to není přímo někde na faktuře, tak se to i tak dá těžko dokázat a zaměstnanec dostane celou dietu. U pracovních obědů se to nikdy neřešilo. Záleží asi na zaměstnavateli a na častosti těchto pracovních obědů. To by ale měla řešit i nějaká vnitřní směrnice.

    •   Zobrazit celé vlákno