Zaměstnanec-hlavní prac.poměr,nutné!!

• KP (neregistrovaný)

  19. 10. 2007 10:22

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, od 1.11. do naší společnosti má nastoupit jový zaměstnannec, bude na HPP, nikdy jsem to neřešila, můžete mi prosím někdo poradit, co všechno a v jakých lhůtách mám udělat, aby mohl nastoupit ???
  Bude pracovat hned od 1.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2007 13:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec-hlavní prac.poměr,nutné!
    Dnes už se nerozlišuje, zda jde o hlavní nebo vedlejší prac. poměr. Všechno jsou to prostě pracovní poměry a vztahují se na ně stejná pravidla.
    1) Sepsat pracovní smlouvu a on i zaměstnavatel podepíší, 1x ji dáte jemu, 1x pro zaměstnavatele. Pokud bude sjednána zkušební doba, musí být sjednána nejpozději v den nástupu, později již není možné dodatečně sjednat. Pokud nebude mzda sjednána v prac. smlouvě, pak vystavit mzdový výměr, ve kterém bude mzda určena (toto je výhodnější pro zaměstnavatele).
    2) Převzít od něj potvrzení o zaměstnání od minulého zaměstnavatele včetně potvrzení o promaroděných dnech (dříve nazýváno zápočťákem).
    3) Vyplnit přihlášku na sociálku, přiložit kopii prac. smlouvy a kopii "zápočťáku" a přihlásit ho do 8 dnů na sociálce (předpokládám, že jste malá organizace a že už nějaké zaměstnance máte).
    4) Do 8 dnů ho přihlásit na jeho zdravotní pojišťovně - na formuláři kódem P (předpokládám, že nejde o cizince). Pokud v té pojiš´tovně ještě žádného zaměstnance nemáte hlášeného, pak vyplnit i přihlášku za firmu, přiložit kopii výpisu z obch. rejstříku. Vše odeslat na ZP.
    5) Nechat ho podepsat daňové prohlášení, ke kterému případně doloží doklady, podle toho, o jaké slevy kromě základní bude žádat (např. zvýhodnění na dítě - kopie RL dítěte, potvrzení o studiu, pokud je plnoleté, potvrzení od zaměstnavatele manželky, že ona neuplatňuje atd.).
    6) Poslat ho na nástupní prohlídku k lékaři, se kterým má firma smlouvu.
    7) Někdo ho musí proškolit o bezpečnosti práce.
    8) Pokud pobírá částečný nebo plný inv. důchod, napsat hlášení o jeho zaměstnávání na sociální správu podle jeho místa bydliště.