Proplacení dovolené

• O. (neregistrovaný)

  22. 10. 2007 9:32

  Prosím o radu, jsou nějaké případy kdy lze proplatit dovolenou, zaměstnanec je v hlavním pracovním poměru a chtěl by místo čerpání dovolenou raději proplatit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2007 9:50

    J (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Snad jen když končí prac. poměr.Nic jiného mně nenapadá,podle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2007 9:56

    baba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Jen při skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2007 10:02

    xy (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    pokud máte ve firmě nárok na dovolenou nad 4 týdny, potom dny nad 4 týdny by šly po dohodě proplatit (ZP § 218 odst. 5, odst. 4), zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené (§ 217 odst. 1)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2007 10:57

    petrolejka (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené-z loňska?
    ... a co kyž má ještě dovolenou z loňska? nestihne si vše vybrat a zaměstnavatel ji chce proplatit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2007 19:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené-z loňska?
    Loňskou dovolenou lze proplatit pouze v případě, že je ve firmě víc než 4 týdny dovolené. Pak ty dny, které přesahují 20 dní, by mohly být proplaceny v r. 2008. Ale pokud máte ve firmě jen 4 týdny dovolené a jemu zbyla z r. 2006, pak proplatit nelze (pokud neskončí letos pracovní poměr), ani kdyby zaměstnavatel chtěl. I kdyby byl zaměstnanec nemocen a nemohl by si tuto dovolenou do konce letoška vybrat, nelze proplatit - propadla by mu. Vždycky se to dá ale nějak po dohodě obou stran neoficiálně udělat - např. bude chodit do práce, ale v docházce se mu pak vyznačí, že dovolenou čerpal. Dostane ji zaplacenou a peníze za vykonanou práci se dají do mzdy třeba jako odměna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2007 11:48

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Ano, nad 4 týdny by šly proplatit v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku a nedohodl by se v čerpání této dovolené v přespříštím roce. Je to ale řešeno až v § 222 odst.2.

    •   Zobrazit celé vlákno