Re: Proplacení dovolené
pokud máte ve firmě nárok na dovolenou nad 4 týdny, potom dny nad 4 týdny by šly po dohodě proplatit (ZP § 218 odst. 5, odst. 4), zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené (§ 217 odst. 1)
Re: Proplacení dovolené-z loňska?
Loňskou dovolenou lze proplatit pouze v případě, že je ve firmě víc než 4 týdny dovolené. Pak ty dny, které přesahují 20 dní, by mohly být proplaceny v r. 2008. Ale pokud máte ve firmě jen 4 týdny dovolené a jemu zbyla z r. 2006, pak proplatit nelze (pokud neskončí letos pracovní poměr), ani kdyby zaměstnavatel chtěl. I kdyby byl zaměstnanec nemocen a nemohl by si tuto dovolenou do konce letoška vybrat, nelze proplatit - propadla by mu. Vždycky se to dá ale nějak po dohodě obou stran neoficiálně udělat - např. bude chodit do práce, ale v docházce se mu pak vyznačí, že dovolenou čerpal. Dostane ji zaplacenou a peníze za vykonanou práci se dají do mzdy třeba jako odměna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
22. 10. 2007 9:32
Prosím o radu, jsou nějaké případy kdy lze proplatit dovolenou, zaměstnanec je v hlavním pracovním poměru a chtěl by místo čerpání dovolenou raději proplatit.