Zrušení části zaměstnavatele

• Jana (neregistrovaný)

  22. 10. 2007 13:17

  Ke dni 31.12.2007 se v naší firmě ruší kantýna. Zaměstnankyni, která v kantýně prodává (má smlouvu na neurčito) nechceme dávat výpověď, ale převedli bychom ji na jinou práci, odpovídající její kvalifikaci (dovoz a výdej obědů). Lze jí v tomto případě snížit pracovní dobu z 40 hodinové na 30 hodinovou? Ve mzdovém výměru má uvedenou minimální mzdu + procenta z tržeb. Takto by měla jen minimální mzdu.
  Nebo tuto situaci nelze takto řešit a my(zaměstnavatel) jí musíme dát výpověď + odstupné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2007 14:04

    L. (neregistrovaný)

    Re: Zrušení části zaměstnavatele
    rušíte její místo má nárok na odstupné.