Zrušení části zaměstnavatele
- Odchod do starobního důchodu Poslední názor: 20.4.
- Daňová evidence, Stereo Kastner, jak evidovat zálohy s DPH? Poslední názor: 20.4.
- Zahraniční zaměstnavatel - český zaměstnanec Poslední názor: 20.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 20.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 20.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 20.4.
- Kurýr Bolt Poslední názor: 20.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
-
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
-
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
-
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
-
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
ČLÁNKY DO MAILU
22. 10. 2007 13:17
Ke dni 31.12.2007 se v naší firmě ruší kantýna. Zaměstnankyni, která v kantýně prodává (má smlouvu na neurčito) nechceme dávat výpověď, ale převedli bychom ji na jinou práci, odpovídající její kvalifikaci (dovoz a výdej obědů). Lze jí v tomto případě snížit pracovní dobu z 40 hodinové na 30 hodinovou? Ve mzdovém výměru má uvedenou minimální mzdu + procenta z tržeb. Takto by měla jen minimální mzdu.
Nebo tuto situaci nelze takto řešit a my(zaměstnavatel) jí musíme dát výpověď + odstupné?
Děkuji