Hlavní navigace

Dohoda o prac. čin.?

  • (neregistrovaný) 212.71.168.---

    22. 10. 2007 14:22

    Prosím o radu. Chceme přijmout pracovníka , který už je zaměstnán u jiného zaměstnavatele. U nás by občas vypomáhal. Máme ho zaměstnant na Dohodu o PČ? Nebo jiný způsob? Pracoval by jako řidič nákl. vozu. Jak je to s placením ZP,SP a daně? Pokud Slevu na dani uplatňuje u 1. zaměstnavatele, tak mi nic. Nárok na dovolenou nemá? Co by mě mělo zajímat a na co nezapomenout.
    Prosím poraďte dělám toto poprvé a nejsem mzdová účetní.
    Předem děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 10. 2007 19:13

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Dohoda o prac. čin.?
      Pokud by vypomáhal nepravidelně a počtem hodin by se vlezl do limitu 150 h v kal. roce, pak by byla nejvhodnější dohoda o prov. práce, z té se neodvádí pojištění. Pokud by bylo 150 h překročeno, ale nepřekročil by v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, 20 h týdně (opakuji - v průměru, tzn. některý týden třeba 30 h, jiný jen 10 h, další nic atd.), pak bude nejvhodnější dohoda o pracovní činnosti. Z té se odvádí oboje pojištění, ale protože už má jinde výdělek, ze kterého jistě odvádí alespoň minimální pojištění, pak by bylo u Vás sráženo pojištění jen ze skutečně dosažené odměny (nemusel by doplácet do minima). Danění: protože už má podepsané prohlášení jinde, nemůže podepsat u Vás. Pak by se daňový základ při hrubé odměně do 5000 Kč v měsíci danil srážkovou daní 15%. Toto je daň konečná a nickde se už neuvádí. Pokud by v měsíci dosáhl hruby výdělek víc než 5000 Kč, daňový základ by se danil v režimu "nejméně 20%" - to je dań zálohová a on pak by byl povinen podat přiznání. DOPČ má pro zaměstnavatele tu výhodu, že nemusí předem rozvrhovat pracovní dobu, zaměstnanec pracuje dle potřeb, nenáleží příplatky, proplacené svátky, ani dovolená, pokud není výslovně sjednána.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).