§ 76 Dohoda o pracovní činnosti
-
-
L. (neregistrovaný)
Re: § 76 Dohoda o pracovní činnosti
DOPČ můžete překročit 150 hod ale rozsah týdení doby nesmí překročit v průměru polovinu stanovené prac. doby.mladistvé msax 30 hod týdně.musí být sjednána písemně, musí být uvedeny sjednané práce, odměna, rozsah prac. doby a doba na kterou se dohoda uzavírá.Soc. zdravotní nechápu z DOPČ odvádíte vše.jako normálně -
pája (neregistrovaný)
Re: § 76 Dohoda o pracovní činnosti
Jedna možnost je dělat více hodin, ale vykazovat jen limit(20),úměrně zvýšit odměnu, což by nemusel být problém z hlediska evidence odpracovaných hodin, další bych viděl udělat DPP vedle DPČ, na jiný druh práce, limit 150 hod. za rok by Vám to třeba pokryl z hlediska více hodin.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
23. 10. 2007 9:46
Dobrý den, prosím porďte mi. Mám se zaměstnavatelem uzavřenu Dohodu o pracovní činnosti podle § 76. Jsem studentem VŠ. Problém je v tom, že podle této smlouvy mohu pracovat pouze 20hod. týdně a můj nadřízený i já bychom potřebovali abych mohl pracovat ideálně 32hod. týdně. Právník firmy ale nechce uzavírat smlouvu jinou, protože by se to prý firmě nevyplatilo z důvodu placení vysokého sociálního a zdravotního pojištění. Je možné tuto smlouvu nějak obejít, nebo uzavřít jinou? U předchozího zaměstnavatele jsem měl ve smlouvě větičku, že "mzda bude zaměstnanci vyplacena podle skutečně odpracovaných hodin". Jenže to bylo ještě podle starého zákoníku práce.. Prosím poraďte. Děkuji M.Š.