Práce při MD

• M.K. (neregistrovaný)

  23. 10. 2007 14:44

  Dobrý den,
  prosím o radu v souvislosti s práci při mateřské dovolené. Jednalo by se o práci na poloviční úvazek. Musím dát výpověď u svého zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala před nástupem na MD?
  Je omezena výše výdělku?
  Děkuji za odpověď, M.K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2007 17:35

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: práce při MD
    Výpověď je škoda, po MD se tam můžete vrátit.
    Tak se s novým zaměstnavatelem domluvte na dohodě o pracovní činnosti. Výdělek omezen není, nárok na dovolenou lze v dohodě sjednat, vše zákoník práce §76.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2007 19:08

    M.K. (neregistrovaný)

    Re: práce při MD
    Teď jsem se ale dočetla, že dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena pouze na 52 týdnů nebo ji lze uzavřít také na dobu neurčitou?
    Nemůžu mít další pracovní smlouvu (původní u stávajícího zaměstnavatele a další u nového?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2007 19:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: práce při MD
    Můžete mít pracovních poměrů nebo dohod kolik chcete a kolik zvládnete. Ovšem konat práci u jiného zaměstnavatele, který má stejný předmět podnikání jako ten první můžete pouze s písemným souhlasem toho prvního. Pokud nemají stejný předmět podnikání, svolení nepotřebujete. U prvního můžete být na mateřské (rodičovské) a u druhého sjednat pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činností. Dohodu o pr. čin. lze sjednat i na dobu neurčitou, je pouze omezena tak, že počet sjednaných a odpracovaných hodin za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nesmí v průměru překročit polovinu týdenního úvazku (tj. v průměru týdně 20 h). DOPČ je pro zaměstnance méně výhodná v tom, že nenáleží příplatky, ani placené svátky ani dovolená, pokud není výslovně sjednána. Je zde kratší výpovědní doba (15 dní, ale to může být pro zaměstnance někdy i výhoda) a nenáleží odstupné v případě výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2007 16:06

    M.K. (neregistrovaný)

    Re: práce při MD
    Ve smlouvě mám napsáno, že se z-ec zavazuje neprovozovat manažerskou činnost než tu, která vyplývá ze smlouvy a aktivit,které organizuje z-tel. Tzn. že budu muset tu výpověď dát, jelikož by se jednalo také o vedoucí pozici, i když by to byla jiná pozici a v jiném oboru?

    •   Zobrazit celé vlákno