Nástup po mateřské dovolené

• Eva (neregistrovaný)

  24. 10. 2007 11:11

  Prosím o radu. Po mateřské dovolená , která končila 20.9.2004 k nám znovu nastoupila zaměstnankyně měla u nás před mateřskou dovolenou sjednám HPP a nyní by chtěla zkrácený prac. poměr kvůli malému dítěti. Musím zrušit HPP a udělat jinou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek nebo to jde jen nějakým dodatkem k prac. smlouvě? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 24. 10. 2007 11:16

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    Stačí dodatkem PS upravit délku pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2007 11:25

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    Moc děkuji a neměla byste náhodou nějaký ten předpis dodatku děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2007 12:03

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    Já bych to určitě dodatkem neřešila (pokud tam nemáte přesně stanovenou pracovní dobu, máte jen např. odkaz na § ZP) protože, pokud je kratší pracovní doba sjednána v pracovní smlouvě , nebo dodatku, jde o souhlasný projev obou smluvních stran a jeho změna nebo zrušení opět podléhá souhlasu obou stran. Povolení kratší pracovní doby provedené mimo pracovní smlouvu může zaměstnavatel jednostranně zrušit.
    
    A povinné náležitosti prac. smlouvy jsou jen, druh práce, místo výkonu práce a datum nástupu do práce. Délku pracovní doby lze sjednat mimo pracovní smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno