Hlavní navigace

Nárok na odstupné

  • (neregistrovaný) 82.113.40.---

    24. 10. 2007 14:32

    Od původního zaměstnavatele ( příspěvková organizace) budeme převedeni k novému zaměstnavateli ( jiná příspěvková organizace). Budou sepsány nové pracovní smlouvy. Původní zaměstnavatel s námi hodlá rouzvázat prac. poměr( z důvodu nadbytečnosti) dohodou.Máme nárok na ostupné? Pokud nepřistoupíme na dohodu a zaměstnavatel nám dá výpověď, dostaneme odstupné? A co pokud nepřistoupíme na smlouvu s novým zaměstnavatelem?
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 10. 2007 15:51

      dana (neregistrovaný) 213.180.58.---

      Re: Nárok na odstupné
      Pokud skončíte byť dohodou z důvodu nadbytečnosti, odstupné by vám mělo být vyplaceno. Dohodou se rozumí to, že se domluvíte na
      třeba kratším termínu skončení pracovního poměru. Jinak podmínky jsou stejné, jenom tam musí být ten důvod nadbytečnosti. včetně
      odkazu na § ZP. Ta dohoda je až další krok.
      Pokud se vám nebude líbit nová smlouva s novým zaměstnavatelem,
      máte smůlu, nejsou povinni vás zaměstnat. Pochopitelně v případě,
      že nejde o slučování, delimitaci atd. Ale to by váš pracovní poměr nekončil pro nadbytečnost.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).