Dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
Není problém uzavřít pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, je-li to na jinou činnost než na kterou má uzavřenou DPČ.Do smlouvy můžete dát to, jak píšete,že bude konkrétně pracovat.Podle toho, co si sjednáte, bude mít rovněž ev. náhradu za svátek.To znamená, že bude-li mít sjedáno, že pracuje ve středu a v pátek, nemůže pak chtít náhradu za svátek,který např. připadne na úterý. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
Počítat budete nárok stejným způsobem jako u ostatních a pokud mu vznikne roční nárok, bude mít také 5 týdnů, ale zaplacené b ude mít jen dva dny v týdnu, to je celkem 10 dnů.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
24. 10. 2007 15:46
Dobrý den, potřebuji poradit.Může mít zaměstnanec uzavřenou u jednoho zaměstnavatele DPČ a souběžně i PS na zkrácenou pracovní dobu?! Jak potom bude vypadat PS ?! Když bude pracovat na PS jenom ve středu 6 hodin a v pátek 8 hodin, jak to potom zahrnout do PS?! Na DPČ chodí o víkendu(11,5 hod) a vykonává jinou pracovní náplň. Mohu mu vystavit klasickou PS na 14 hodin týdně? Na DPČ chodí již asi 3 měsíce a počet hodin měl v jednotlivých měsících např. 110 hodin s tím, že do konce roku má rozvrhnuto pouze 20 hodin týdně tak, aby mu to v průměru vyšlo na max.20 hodin. týdně. Z toho důvodu s ním pořebuji teď uzavřít PS neboť počet hodin na DPČ může mít už minimum.
děkuji za radu