Hlavní navigace

Dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá

  • (neregistrovaný) 193.172.11.---

    24. 10. 2007 15:46

    Dobrý den, potřebuji poradit.Může mít zaměstnanec uzavřenou u jednoho zaměstnavatele DPČ a souběžně i PS na zkrácenou pracovní dobu?! Jak potom bude vypadat PS ?! Když bude pracovat na PS jenom ve středu 6 hodin a v pátek 8 hodin, jak to potom zahrnout do PS?! Na DPČ chodí o víkendu(11,5 hod) a vykonává jinou pracovní náplň. Mohu mu vystavit klasickou PS na 14 hodin týdně? Na DPČ chodí již asi 3 měsíce a počet hodin měl v jednotlivých měsících např. 110 hodin s tím, že do konce roku má rozvrhnuto pouze 20 hodin týdně tak, aby mu to v průměru vyšlo na max.20 hodin. týdně. Z toho důvodu s ním pořebuji teď uzavřít PS neboť počet hodin na DPČ může mít už minimum.
    děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 10. 2007 16:42

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
      Není problém uzavřít pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, je-li to na jinou činnost než na kterou má uzavřenou DPČ.Do smlouvy můžete dát to, jak píšete,že bude konkrétně pracovat.Podle toho, co si sjednáte, bude mít rovněž ev. náhradu za svátek.To znamená, že bude-li mít sjedáno, že pracuje ve středu a v pátek, nemůže pak chtít náhradu za svátek,který např. připadne na úterý.

    • 26. 10. 2007 11:47

      Lenka (neregistrovaný) 193.172.11.---

      Re: dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
      děkuji za odpověď. jak to potom bude s dovolenou u PS?! když bude na pS pracovat dva dny v týdnu?! firma dává 25 dnů za rok.

    • 26. 10. 2007 13:02

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: dohoda o prac.činnosti + PS - spěchá
      Počítat budete nárok stejným způsobem jako u ostatních a pokud mu vznikne roční nárok, bude mít také 5 týdnů, ale zaplacené b ude mít jen dva dny v týdnu, to je celkem 10 dnů.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).