Zástup za MD a PP na dobu neurčitou

• Věra (neregistrovaný)

  25. 10. 2007 8:10

  Dobrý den. Jedna naše zaměstnankyně bude odcházet na MD. Vedení místo ní chce přijmout novou zaměstnankyni, ale na dobu neurčitou (bylo to s ní tak dohodnuté). Jakým způsobem mám postupovat, aby bylo zaručené, že se původní zaměstnankyně může vrátit na své místo? Můžu napsat smlouvu, že se nová zaměstnankyně přijímá na místo xx(jiné) a dále by v ní bylo uvedeno (nebo dodatkem dáno), že po dobu mateřské první zaměstnankyně bude vykonávat práci yy (tu samou co má první ve smlouvě).
  Nebo co byste mi navrhovali?
  Předem děkuji za odpověď.
  Věra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2007 12:23

    Sluníčko (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD a PP na dobu neurčitou
    My to děláme tak, že do pracovní smlouvy na dobu neurčitou v tomto případě píšeme, že po dobu mateřské dovolené, rodičovské dovolené případně neplaceného volna do 4 let věku dítěte zaměstnankyně XY bude vykonávat její práci a k tomu dáváme zpravidla 1 týden na předání funkce po návratu paní XY. Zároveň bych dohodla již nyní, kam by měla být zaměstnantkyně po návratu paní XY zařazena. Nechci malovat čerta na zeď, ale může stát, že se rizikové těchotenství nevyvede atd., .... a obě ženy tam budete mít mnohem dřív než si nadřízení představují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2007 14:07

    Věra (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD a PP na dobu neurčitou
    Děkuji za odpověď. Věra

    •   Zobrazit celé vlákno