Hlavní navigace

DPP

  • (neregistrovaný) 213.195.230.---

    25. 10. 2007 11:31

    Dobrý den,
    prosím o radu,zaměstnankyně je v neziskovce na hl.p.poměr,má u nás uzavřené DPP a dnes mi oznámila,že přesáhla i z jiných firem 150 hodin pro DPP.Musím jen říct,že jsem k nim nastoupila jako účetní před 14 dny.

    1.2.07 - 100hodin za 20.000,- naše firma
    2.4.07-29.6.07- 40 hodin za 20.000,-naše firma
    20.4.07-22.4.07 a 1.6.-3.6.07 - neví dodá jiná firma

    29.6.07-2.7.07- 100 hodin za 12.000,- jiná firma
    1.7.07-30.9.07- 30 hodin za 20.000,- naše firma

    Jak postupovat při nápravě a co dělat?

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 10. 2007 11:43

      Líba (neregistrovaný) 80.95.127.---

      Re: DPP
      Vás zajímá jen 150 hodin u vaší firmy. U ostatních firem může mít také u každé 150 hodin. Pokud to lze, pokuste se tu poslední DPP předělat na méně hodin.

    • 25. 10. 2007 11:43

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: DPP
      Těch 150 hodin na DPP je limit u jednoho zaměstnavatele za rok.
      To znamená, že Vás nemusí zajímat, co jí bylo zaplaceno jinde. U vás došlo k překročení o 20 hodin ( 100+40+30).
      Kdyby Vám na to přišla kontrola, museli byste odvést oboje pojistné
      plus penále. Takže máte dvě možnosti - udělat to sami dříve než na to někdo přijde nebo dělat, že došlo k přeplatku a srazit (po dohodě se zaměstnankyní) 20 hodin a k tomu přísl. částku v hrubé mzdě tak, že Vám mínusovou čistou vrátí zaměstnkyně do pokladny

    • 25. 10. 2007 11:51

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: DPP
      pokud u Vás pracovala na DoPP (měla stejnou práci) - nehledě na to, že u Vás již 150 hod. přečerpala- tak kontroly bude určitě zajímat odměňování, neboť v únoru máte 200Kč/hod.,v červnu 500,-Kč/hod., v září 666 Kč/hod. (takže je možné, že napadnou odpracované hodiny - že jste vykázali méně hodin)
      stejně budete muset nějakou opravu provést (pokud nechcete, aby to za Vás udělala příp. kontrola), tak zvažte, jestli před kontrolami obhájíte i výši odměn

    • 25. 10. 2007 12:08

      Vážný (neregistrovaný) 213.199.128.---

      Re: DPP
      Manželce tedy na školení MC tvrdili, že pokud překročí jen o pár hodin, tak se to dá řešit i zdůvodněním, že je to dohodnutá přesčasová práce v rámci projektu, protože podmínka je že smlouva - DPP je na daný limit a nikoli, že plnění té smlouvy nemůže překročit uvedené hodiny. (Koneckonců to omezení je v Zákoníku práce, nikoli v daňových a dávkových zákonech.)

      Jiné řešení je snížit v dohodě počet hodin a zvětšit poměrně mzdu.

      Dobré řešení u neziskovek je vytvořit dceru (např. pobočku občanského sdružení s vlastním IČ a dát ji ve stanovách subjektivitu) a když je potřeba tak druhých 150 hodin dělat pod jiným IČ.

      Ale bez dodatku, že se DPP mění na DPČ na těch 20 hodin bych to pojistné nedoplácel, protože stále je to DPP. Rozhodně bych se jako zaměstnanec bránil něco zpětně doplatit a trval bych na tom, že si halt tohle musí vyřešit například mimořádnou odměnou ze které tu chybu pokryjí.

    • 25. 10. 2007 12:19

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: DPP
      jak může být přesčas u DoPP ?- ZP § 75 jasně říká, že DoPP je do 150 hod. v kal. roce/1zaměstnavatel
      to, že může být neomezená odměna také není pravda, neboť nemůžete platit ve firmě minimální mzdu zaměstnancům, ale na DOPP platit stovky korun za hodinu za tu samou práci

    • 25. 10. 2007 12:47

      Vážný (neregistrovaný) 213.199.128.---

      Re: DPP
      § 75 Dohoda o provedení práce
      Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce.

      Asi se na tom školení točili na faktu, že je to rozsah, na který se dohoda o provedení práce UZAVÍRÁ, nikoli se vykoná. Čili pokud se během projektu zjistí, že bylo potřeba o málo hodin navíc, neměl by to být problém. Ve smlouvě musí být 150, ale vykáže se třeba 160. A je jasné, že je spravelivé, aby je zaměstnanec dostal zaplaceno. Ale pokud to samozřejmě překročí o řádově víc hodin, je třeba to například od dalšího měsíce řešit DPČ. Koneckonců i DPP může mít výpovědní lhůtu, kterou je třeba splnit.

      Jinak máte pravdu, že za stejnou práci (ale včetně okolností, jako je flexibilita, profesionalita atd., která u DPP může být větší - je třeba ale vše mít ve smlouvě) musí být srovnatelný plat. Je třeba dát na to bacha.

    • 25. 10. 2007 14:24

      gaboraj (neregistrovaný) 213.195.230.---

      Re: DPP
      Druh práce je pokaždé jiná,proto jiné částky na hodinu
      a rozsah hodin.Moc děkuji za příspěvky velice jste mi pomohli.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).