Hlavní navigace

Výpověď ze strany zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 212.111.17.---

    25. 10. 2007 17:39

    Dobrý den. Prosím o radu, jak řešit stávající problém. Jsme občanské sdružení a je běžnou praxí, že zaměstnanci mají dělené úvazky. Nyní nastal problém u jedné pracovnice, která měla rozdělen úvazek na 0,8 jako admin. pracovnice a 0,2 jako pracovnice v terénu (práce s klienty). Nyní bychom potřebovali, aby pracovala více v terénu, tudíž bychom potřebovali úvazek "prohodit" na 0,8 v terénu a 0,2 administrativa. Na toto nám zaměstnankyně nechce přistoupit s odůvodněním, že práce s klienty ji nebaví. Můžeme s ní rozvázat pracovní poměr výpovědí bez nároku na odstupné? Na dohodu nechce přistoupit a do § 52 se, zdá se, "nemůžeme vejít". Za radu děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 10. 2007 18:16

      Jirka (neregistrovaný) 83.208.59.---

      Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
      Pokud se s ní nedohodnete, tak jedině podle § 52 pro nadbytečnost a s odstupným.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).