Áčka a okamžitá výpověď

• Anna (neregistrovaný)

  26. 10. 2007 9:38

  Ahoj,
  
  můžete mi prosím zopakovat (určitě to tady už bylo) nejlepší postup pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele, pokud má zaměstnane áčka? Po 2 áčkách převzal upozornění na porušení prac. povinností - jak dál?
  
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 26. 10. 2007 13:09

    P. (neregistrovaný)

    Re: Áčka a okamžitá výpověď
    pokud jste mu předali upozornění a v něm jste uvedli, e porušil pracovní kázeň a při jeho opakování s ním zrušíte prac. poměr dle určitého §.tak na nic nečekejte.Byl upozorněň dejte výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2007 13:47

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Áčka a okamžitá výpověď
    asi počkám ještě na příští pondělí a pošlu mu okamžitou výpověĎ. zápočtový list asi následně až po převzetí / doručení zpět jako nedoručitelné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2007 14:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Áčka a okamžitá výpověď
    Pozor . okamžité zrušení a výpověď jsou dva různé způsoby.
    Jedno to není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2007 15:19

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Áčka a okamžitá výpověď
    Tak to jsem teď z toho zmatená, v praxi jsem to ještě nerealizovala. takže mám použít § 52 g) nebo § 55? Jaký je rozdíl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2007 16:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Áčka a okamžitá výpověď
    Pro 52 g) může být dána výpověď , pokud byl již v posl.6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi i pro méně závažné ale opakující se důvody -nebo jsou-li důvody ,pro které by jste mohli zrušit pr.poměr (viz § 55)- k tomu je výpovědní lhůta .
    U okamžitého zrušení - samozř.musejí být závažné důvody konkretně vypsány v zaslaném zrušení , pro jeho použití je lhůta,
    skonční dnem doručení ( není výpovědní doba).Pozor za obdobi,kdy nebude chodit do práce (píšete, že má absence) musíte odvádět zdr.pojistné, které Vám bude dlužit,pokud to nebudete mít z čeho strhnout. Takže vymezit důvody a radši okamžité zrušení.
    Přeji hezký víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno