Dovolená

• Lenka (neregistrovaný)

  29. 10. 2007 9:59

  Potřebovala bych poradit. Zaměstnanec je u nás zaměstnán od roku 2004.Z loňského roku si nevybral žádnou dovolenou tu jsme mu převedly do letošního roku. Letos
  má nárok také na dvacet dní dovolené, ale od 17.2.2007 do 30.9.2007 byl v pracovní neschopnosti. Nevybral si tudíž žádnou dovolenou. Letošní dovolená se mu z důvodu nemoci krátí o 5 dní podle mých výpočtů ( 160 dní nemoci), ale co s dovolenou z loňského roku, propadne mu nebo mohu převést do příštího roku? Nevím si rady, děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2007 10:05

    o. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    A co takhle nařídit čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 10:14

    xy (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    přečtěte si zákoník práce - zaměstnavatel je povinen nařídit čerpání dovolené
    aby měl celor. nárok na dovolenou, musí mít odprac. 60 PD (pak krátíte za nemoc apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 11:18

    lenka (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Zaměstnanec je jediný na dílně v naší
    autoopravně zaměstnavatel nenařídí
    dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 10. 2007 11:25

    Petra (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jestli máte nárok na 20 dní za rok, tak mu propadne, jestli na 25 dní, tak mu 5 dní můžete s jeho souhlasem převést do dalšího roku. Proplatit mu ji můžete jen v případě rozvázání pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 12:00

    xy (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    přečtěte si ZP - zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené
    celá část devátá ZP (hlavně § 217, 218 odst. 4)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 17:05

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ano, jak uvádí xy dle § 218 odst.4, pokud neurčíte čerpání staré dovolené na termín do konce roku, musíte ji vykázat a proplatit zaměstnanci od 1.11.2007. Řešit to můžete neoficiálně např. tak, že pokud bude zaměstnanec v době této dovolené ochoten dále chodit do práce, tak mu mzdu za tuto práci proplaťte nějakou odměnou spolu s náhradou za dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno