Re: mateřská dovolená u PID
nevím, jak je to u PID, ale u zaměstnankyň, které PID,ČID nepobírají a jejich PPM je nižší než činí rodič. příspěvek, tak zaměstnankyně přinese každý měsíc k Vám tiskopis Potvrz. o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši RP - ten vyplníte, zaměstnankyně odnese na kontaktní místo (kde RP vyplácejí) a rozdíl dostane vyplacený. Jak to bude od příštího roku (do jaké výše se bude doplácet), to jsem se ještě nedozvěděla - ještě prý není vydaná metodika
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
29. 10. 2007 10:42
Zaměstnáváme plně invalidní paní,která jde v listopadu na mateřskou dovolenou a k 31.12.2007 jí bude končit pracovní poměr.Mat.dávky jí budeme vyplácet po celou dobu 28 týdnů,ale jelikož jsou nišší,než výše rodič.příspěvku,bude jí tento rozdíl vyplácet zřejmě"státní sociální podpora"?Řešil jste někdo tento případ?
Děkuji.