Rozvázání PP s ČID
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Rozvázání PP s ČID
Stal se nadbytečným z rozhodnutí organizace,na dohodu o skončení
zaměstnanec přistoupit nemusí. Pak dáte výpověď z org. důvodů
s výpovědní dobou a min.tříměs.odstupným. Možná by i na skončení dohodou ze stejných důvodů ( s výplatou odstupného) souhlasil.Pokud dáte i větší odstupné, vyjde to skoro nastejno a obě strany by mohly být spokojené.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
31. 10. 2007 10:59
Prosím pomozte-spěchá!!!
Zaměstnavatel už nemá takovou práci, aby mohl zaměstnávat ČID.
Chtěl s ním rozvázat PP dohodou. Zaměstnanec se brání, chce dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné.