MD zaměstnání u téhož zaměstnavatele

• Jíťa (neregistrovaný)

  31. 10. 2007 12:07

  Dobrý den,prosím o radu jak postupovat v případě,že zaměstnankyně je u firmy zaměstnaná např.jako asistentka nastoupí na mateřskou dovolenou,po které zažádá o vyčerpání dovolené na kterou má nárok a nastoupí následně na rodičovskou dovolenou(3roky).
  Zaměstnavatel se chtěl se zaměstnankyní dohodnou na případné výpomoci po dobu rodičovské dovolené.Jakou formu prac.smlouvy nebo dohody volit-samozřejmě za předpokladu,že jako výkon zaměstnání bude uvedeno něco jiného než asistentka,které je uvedeno v 1 smlouvě - např. se uvede admin.pracovnice.
  Co je pro zaměstnance výhodnější pokud by se rozhodli pro dohodu-dohoda o prac.činnosti kde by byl odvod ZP a SP a daně nebo je lépe zvažovat dohodu o provedení práce s limitem 150 hod/rok kde je odvod jen daně,protože v případě RD za ni odvádí ZP a SPO již stát.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 10. 2007 12:44

    lena (neregistrovaný)

    Re: MD zaměstnání u téhož zaměstnavatele
    Pokud se vejdete do 150 hodin je lepší dohoda o provedení práce jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.