Přesčasy

• Petra (neregistrovaný)

  1. 11. 2007 17:28

  Dobrý den, poradí mi někdo, prosím? V pracovní smlouvě je uvedena týdení pracovní doba 40h, další ujednání je o pracovním úvazku, který je 0,5, tzn. 20h. Pokud zaměstnanec odpracuje např. 25h v týdnu, jedná se v tomto případě o přesčas či ne? Plat je měsíční (poměrná část). Proplácí se v tomto případě a jak? Děkuji za ochotu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2007 23:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Pokud tomu dobře rozumím, tak zaměstnanec má smlouvu na poloviční úvazek, tj. na 20 h týdně a ve firmě je normálně plná pracovní doba 40 h. Při zkráceném úvazku jsou za přesčasové považovány až ty hodiny, které přesáhnou plnou pracovní dobu, tj. až ty hodiny nad 40. Samozřejmě mu musí být zaplacena každá odpracovaná hodina, ale přesčasový příplatek bude až za ty hodiny nad 40. Zaměstnanci se zkráceným úvazkem nelze přesčas nařídit, pouze dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 6:09

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Paní Jiřko, moc děkuju za odpověď. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno