Sankce při nedodržení výpovědní doby?

• zdenka (neregistrovaný)

  2. 11. 2007 10:35

  Prosím o radu.
  Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr dohodou ke dni 31.10.
  Zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil a zaměstnanec dnes přinesl výpověď a oznámil, že nastupuje do nového zaměstnání. Zápočtový list dostane az po uplynutí výpověd. doby tj. 31.1.08. Mám dotaz zda můžeme uplatnit vůči zaměstnanci nějaký postih. Bude mít skoro 3 měsíce neomluvenou absenci a tím bude problém vyřešen? Děkuji předem za radu co s tím. Zaměstnavatel na podepsání dohody nepřistoupil z důvodu nasmlouvaných zakázek a z toho plynoucího nedodržení temínu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2007 10:43

    pája (neregistrovaný)

    Re: sankce při nedodržení výpovědní doby
    Pošlete mu formální písemnou výzvu, aby okamžitě nastoupil do rpáce podle stávající pr.smlouvy, po min.5 dnech mu okamžite zrušte PP dle § 55 odst.1 písm. b) ZP, za A do ukončení PP mu můžete krátit dovolenou a ještě něco kolem odvodů na ZP a SP, ale to doplní někdo znalejší.