Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
2. 11. 2007 19:38
Dobrý den, zaměstnanec uplatňoval daňové zvýhodnění na dítě, zletilého syna. manželka na dceru. Nyní po rozvodu, který byl vyřešen tak, že zaměstnanci byla stanoveno výživné na dceru, syn zůstává po rozvodu s otcem, našim zaměstnancem, o synově výživném prý nebyla však u rozvodu řeč, neboť je syn již zletilý, byť je studentem střední školy a soud řešil jen dceru. Na základě čeho - jakého potvrzení - může tedy zaměstnanec nadále uplatňovat daňové zvýhodnění na syna. Potvrzení ze školy mám, ale mám vyžadovat i potvrzení druhé z manželů - v tomto případě manželky, byť bývalé???? Nebo byste řešili např. formou čestného prohlášení zaměstnance, že syn s ním sdílí společnou domácnost?
Děkuji
J.