Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
6. 11. 2007 13:16
Dobrý den, mám zase dotaz,můžete mi,prosím,někdo poradit?19.4.2007 jsme skončili pracovní poměr s naší zaměstnankyní z organizačních důvodů. 24.4.2007 nám doložila neschopenku,kterou jsme jí vypláceli až do 15.11.2007 (nemoc v ochranné lhůtě). Od 16.11.2007 doložila žádost o pěněžitou pomoc v mateřství. Můžeme vyplácet peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě, která následuje po skončení pracovní neschopnosti + co nám musí bývalá zaměstnankyně doložit? (Měla by doložit, že při skončení pracovního poměru byla již těhotná?) Děkuji MOC MOC MOC