Nástup po mateřské - jiné místo výkonu

• DV (neregistrovaný)

  7. 11. 2007 16:11

  Je to asi týden, co jsem v TV shlédla asi černé ovce nebo něco jiného. Divačka se ptala, jak je to s odstupným v případě, kdy se po MD vrátí do zaměstnání, ale zaměstnavatel ji pošle pracovat do jiného města, než má ve smlouvě. Bylo řečeno, že ONA odstupné nedostane, ba co víc, musí do jiného města nastoupit pracovat a dát výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
  Nezdá se mi to, přece pokud je ve smlouvě místo výkonu práce město A a po MD mi sdělí, že budu vykonávat práci v městě B, je to v rozporu se smlouvou :-(
  Díky za případné reakce, jak to tedy je.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2007 0:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské - jiné místo výko
    Pořad jsem neviděla, takže nemohu posoudit, zda jste tomu rozumněla dobře nebo zda tvrdili blbost. Pokud se pracovnice vrací po mateřské dovolené do práce (tj. po té placené půlroční mateřské, kdy pobírala mateřské dávky), platí vše, co má smluveno v pracovní smlouvě a má právo se vrátit na to samé pracoviště (tzv. na tu stejnou židli), pokud toto místo ještě existuje. Pokud bylo třeba zrušeno, musí jí být přidělena práce dle pracovní smlouvy (místo výkonu práce, druh práce atd.). Pokud se vrací až po rodičovské dovolené (tj. po 3. narozeninách dítěte), pak již nemusí dostat zpět svoji "židli", ale prostě platí její pracovní smlouva (druh práce, místo výkonu práce atd.). Na jakékoli změně pracovní smlouvy se nejprve musí obě strany dohodnout.