Nárok na dovolenou

• Yveta (neregistrovaný)

  11. 11. 2007 18:14

  Prosím o pomoc při nároku nadovolenou - nástup zaměstnance 8.1.2007, předchozí zaměstnání ukončil 3.1.2007. od 12.3. do 24.7. 2007 trvala pracovní neschopnost, zpětně byl ukončen
  5.11.pracovní poměr k 25.7.2007 pro neomluvenou absenci -
  od července nekomunikoval a nechodil do práce. Vznikl mu nárok na dovolenou a v jaké výši?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2007 19:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pracovní poměr nemůžete rušit zpětně. Pokud jste ho vedli ve stavu a dopis mu odeslali až teď, nemůžete v něm dát červencové datum. Prostě měl od 25.7. dosud neomluvenou absenci.
    Co se týká dovolené, vznikl mu nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů (protože u Vás neodpracoval ani 60 směn). Ale za každý den áčka mu můžete zkrátit nárok o 1 až 3 dny, takže bych mu nepřiznala dovolenou žádnou. Ovšem problém teď bude s tím, že za neomluvenou absenci jste museli hradit zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy (takže za celý měsíce áčka 13,5 % z 8000) a následně to na něm vymáhat.