Písemné upozornění vs.výpověď?

• petrolejka (neregistrovaný)

  13. 11. 2007 7:09

  dobrý den, zaměstnanci mi po zkušební době přestali pracovat...úplně... normálně příjdou do práce, ale jen sedí, hrají si na pc nebo s mobilem a nic s tím neudělám.... upozornila jsem je písemně na porušení pracovních povinností..., ale kdy s nima mohu ukončit pp aniž bych jim musela dávat odstupné /po kolika upozorněních?/ nebo jak jinak by se dalo postupovat? takové zaměstnance nepotřebuji....
  děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2007 10:45

    pája (neregistrovaný)

    Re: písemné upozornění vs.výpověď?
    Upozornění Vám stačí dát jedno jako splnění podmínky pro výpověď dle § 52 písm. g), pokud byste to řešila podle písm. f), musí býtvyzván k odstranění nedostatků v přiměřené lhůtě.
    Ve Vašem případě ale jde o totální neplnění prac.povinností, zkuste to dostat do pozice neuposlechnutí pokynu nadřízeného, nesplnění plovinností-musí být závažnějšího charakteru, případně následný vznik škody zaměsdtnavateli v důsledku neplnění povinností a jít na okamžité zrušení PP, ale nebude to jednoduché, nechte si od někoho případně poradit v reál.stavu u Vás. Na jakém PC si hrají, na svém nebo firemním? To by taky mohlo pomoci. Při takovémto řešení nejde vůbec o odstupné, ale výpovědní doba 2 měsíce, tak ses nimi budete ještě tuto dobu zlobit.