Ukončení pracovního poměru versus MD

• Lucie Staníčková (neregistrovaný)

  14. 11. 2007 12:27

  Vážení,
  
  tímto Vás žádám o radu jak postupovat v níže uvedené situaci, neboť si nevím rady.
  
  Paní Nováková byla přijata do pracovního poměru na základě pracovní smlouvy, ve které je uvedeno: „Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou po dobu MD paní Černé.“
  
  Paní Novákova však po nějaké době také nastoupila na MD.
  
  Nyní paní černá plánuje MD ukončit.
  
  Jak máme nyní postupovat?
  
  Máme pracovní poměr s paní Novákovou ukončit ke dni nástupu paní Černé do práce nebo musíme počkat až paní Černá ukončí MD?
  
  Děkuji za zodpovězení mého dotazu.
  
  S pozdravem
  
  Lucie Staníčková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2007 12:43

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru versus MD
    PP na dobu určitou skončí sjednaným dnem bez ohledu na to, že je zaměstnankyně těhotná nebo na MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2007 13:06

    baba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru versus MD
    Já bych akorát poslala paní Novákové upozornění, že MD paní Černé, kterou zastupovala byl ukončen tím a tím dnem, tudíž tím dnem zároveň končí její pracovní poměr. Aby náhodou nenastala situace, že paní Nováková přijde do práce a její prac. poměr by se automaticky změnil na dobu neurčitou.
    Takže dnem návratu paní Černé poslat paní Novákové papír, že tím a tím dnem končí její pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno