Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
14. 11. 2007 14:07
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, pokud zaměstnanci byla proveden test na alkohol v pracovní době a nadýchal 4promile, dostal upomínku a za nějaký čas donesl výpověď, zaměstnavatel na ni dopsal, že ji může ukončit, ale po 2-měsíční výpovědní lhůtě a zaměstnanec už nenastoupil a nyní jsme se dozvěděli, že pracuje u jiné firmy, můžeme s ním okamžitě rozvázat PP dle §55 odst. 1 písm. b)? Jedná se o porušení hrubým způsobem? Děkuji moc za odpověď. Andrea