Absence-odvod ZP

• Jana (neregistrovaný)

  15. 11. 2007 9:41

  Mám zaměstnance na zkrácený úvazek 10 hod/týden a přestal chodit do práce. Když mu dám absenci musím odvést ZP z min. mzdy nebo to můžu pokrátit? Přestal chodit do práce i u druhé firmy, kde měl normální prac.poměr, tak tam mu budou srážet ZP z minimální mzdy, ale nevím jestli musím i já.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2007 11:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence-odvod ZP
    Pokud to budete vykazovat jako absenci, tak odvod za tuto část musíte provést ( celé ale bude sraženo zaměstnanci). Povedete-li to jako nepl.volno ( ale o to zaměstnanec žádá a to není tento případ) musí se odvést také, každý platí svou část pojistného z této doby a se souhlasem zaměstnance můžete srazit jemu tu část,kterou platíte vy jako zaměstnavatel. To, že odvod z min. zajišťuje druhý zaměstnavatel s tím nesouvisí.Nemluvě o tom, že píšete, že tam má stejný problém.