Ukončení pracovního poměru

• Jana (neregistrovaný)

  15. 11. 2007 16:24

  Náš zaměstnanec nechodí od poloviny října do zaměstnání, objevil se až dnes a dohodli jsme se na ukončení prac.poměru dohodou. Jenže jeho manželka jde zítra do porodnice a on zítra přinese potvrzení na ošetř.dětí - nárok max. 9 dnů. Pokud sepíšeme ukončení pracovního poměru dohodou např. k datu 26.11.2007 pak k tomuto datu končí pracovní poměr a pokud by onemocněl po tomto datu má nárok na nemocenskou, ale i tak je prac.poměr ukončen k 26.11. Je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2007 16:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Po skončení mu běží ochranná lhůta 42 dnů od skončení zaměstnání. To znamená, že jestli skončil pr.poměr 26.11., tak
    v době od 27.11( první den ze 42),. může přinést doklad na nem.dávky.
    Pozor od nového roku bude ochr.lhůta jen 7 dnů a OČR nebude moci uplatnit v OL vůbec.